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    豪帅企业,勇拓十年——豪帅企业2016年度拓展记

    发布时间:2016-12-27

    为庆祝豪帅企业成立十周年,为犒劳在豪帅企业奉献着热血与智慧的兄弟姐妹们,更为了增强企业的凝聚力和团队精神,打造一个更具活力,更具战斗力的团队,继7月份的《甲天下之旅》后,本月5号,豪帅企业又组织公司销售部门及相关部门赴金沙洲进行?#23435;?#26399;两天的拓展培训。



           两天的训练在紧张、严肃、活泼、与感动中很快落下帷幕。经过两天短短的训练,每个人的心里都积攒了太多的感触与感悟,关于团队,关于?#29486;鰨?#20851;于信任……公司领导层深知大家心里的感觉。就在拓展结束的第二天,陶元帅瓷砖迅速组织了一场拓展总结会议,鼓励大家把这两天积累下来的感受一吐为快。



          每一位伙伴都从训练的各个项目中感悟到很多东西,在总结会议上结?#29486;?#24049;当下的工作状态,透过这两天的训练,看到了自身存在的不足点,并通过拓展训练中的感悟,并提出了?#23548;士?#34892;的自身改进方法。


    从大?#19994;?#21457;言中,小编总结了一部分感悟,暂且称为拓展十悟。


    感  恩

          此次拓展,我们学到的第一个词就是感恩。训练分享中,包括会上,很多伙伴们?#32487;?#20986;了这个词。单就本次拓展来说,没有公司决策层的大力推行,没有相关部门的积极筹备,没有我们每一位伙伴的全身心参与,我们都不可能如此圆满的完成此次训练。我们每个人都应怀着感恩的心情,感恩公司为我们提供了这?#25991;训?#30340;拓展机会,感恩我们身边的一?#23567;?#22240;为,心怀感恩是我们每个人都应该具备的最基本的素质。


    公司贴心的为8/9月生日的兄弟们庆生



    团  队

          几乎每一个人,包括教练,在每一个项目中反复强调的一个词就是团队。过去两天的训练中,我们组成了临时的小团队,日常工作中,我们是一个大团队,生活中,家庭也是一个小团队,国家是一个更大的团队。可以说,我们每一个人,都是生活在团队中的,世界上不会有绝对独立的个体。训练开始的部分,有一个破冰项目,我们通过为身边的人服务来消除人与人之间的隔阂,建立起团队的信任与亲密氛围,以开展下一步的训练。正如陶元帅瓷砖这个团队,我们也需要制造起一个亲密与信任的团队氛围,?#22969;?#19968;个加入我们的人都感觉到春天般的温暖,彼此建立起如家人一样的信任感,只有这样,我们才能够在未来的挑战中互相鼓励,互相帮助,战胜一个又一个未知的困难。



    指令与服从

          讨论中,大家重点讨论了一个感受最深刻的项目——七巧板游戏。教练把所有的人员临时分成七个小组,每个小组都拿到了一?#25243;?#24049;的任务卡及图形卡,还有几块七巧板。宣布过游戏规则后,大家各自开始完成自己的任务。在紧张和精神高度集中的情况下,游戏很快结束。



          最后教练为大家作了梳理性总?#24119;?#30452;到此时,我们才完全明白这个游戏的含意。它就是一个指令与服从的游戏。作为拿到负责调配各组任务和资源的那个小组,就等于我们公司的核心决策层,而围绕四周的各个小组就是我们公司的各个部门。



          作为核心决策层,它需要迅速向其它各部门确立自己的领导地位,取得绝对的权威性,并简单明确的下达任务及指令到达各个部门,要求各部门积极配合,还需要充分掌握每个部门各自的任务和资源,以作好各部门之间的协调工作,避免一个任务多个部门重复做,避免精力和资源的浪费。



          而作为围绕在决策者周围的各个部门,更应绝对服从决策者下达的指令和调配,而不应该自以为是的去作无效或低效的沟通?#29486;鰨?#26356;不应该各自为政,将?#29486;?#32773;视为竞争者,把自己孤立在大团体之外。



          一个公司的任?#25105;?#20010;部门?#32435;?#31435;,?#21152;?#23427;必要性,绝不可能孤立的存在于公司中,一旦与决策者?#25512;?#23427;部门失去了紧密的联系,这个部门也就失去了它存在的价值。



    目  标

          当每一个任务下达后,我们一定要制定一个合理的目标。?#28909;?#23436;成这个任务的时间,这个任务要完成到什么样的程度,达到什么样的标准。只有当我们有一个合理且明确的目标后,我们才能够根据这个目标去作出进一步的部署。



    分析与沟通

          训练中,教练每下达一个任务,都会给出一定的时间给我们去分析、去沟通,去交流。每一个任务结束后,也给出一定的时间给我们去做总结性交流。甚至于任务的进行过程中,教练也会要求我们暂停,进行短时的交流与?#25945;幀?#22312;分析中确定这个任务该怎么去完成,在沟通中明确团?#29992;?#20010;人在这个任务中的?#24039;?#21644;位置,在任务进行中通过分析与交流来改进我们的战?#38498;?#25112;术,在任务结束后,进行总结和分享,从中学习到一些东西,为下次的任务做好准备。这个模式我们可?#38498;?#22909;的把它运用到我们的工作中来。当然我们陶元帅团队也正是这么做的。所以有了这拓展后反应迅速的总结会议。




    执行力

          每当我们分析沟通过教练的任务后,接下来就是执行。没?#26143;?#26377;力的执行力,无论决策者的指令下达得多么明确,无论对任务分析得多透彻,任务分配得有多合理,都将沦为空谈。



    分工与?#29486;?/strong>

          在这两天的拓展中,教练下达的任务几乎都是团队任务,都需要我们团?#29992;?#19968;个成员的?#29486;鰲?#22312;任务开?#35760;?#30340;分析和沟通中,队长都会分配?#22969;?#20010;人的特定任务。只要我们按照事先的分工?#34892;?#30340;去完成,并协助队友去完成他的任务,教练下达的任务都能够顺利的完成。在工作中,我们同样需要做到?#34892;?#30340;分工与?#29486;鰲?#27599;个部门内部的分工与?#29486;鰨?#37096;门与部门之间的分工与?#29486;鰨?#27599;个人,每个部门之间,既要有明确的分工,又要能紧密的?#29486;鰨?#25165;能够顺利完成公司下达给我们的每一项任务。



    坚持不懈

          在完成任务的过程中,不会总是一帆风?#22330;?#25105;们总会遇到这样或那样的问题。甚至?#34892;?#38382;题可能会让我们萌生恐惧。就像我们跨过的?#20146;?#39640;空断桥一样,当我们站到那高空,不断摇晃的横梁让我们不由自主的产生恐惧感。但是,我们就这样退却了吗?就这们妥协了吗?不!游戏中,我们可以往后退,在工作中,在生活中,我们岂能往后退?!唯一的办法就是坚持不懈的往?#30333;擼?#21191;往直前的向前行!抛开一切杂念,纵身一跃,相?#25243;?#24049;,一定能安全到达彼岸!



    竞  争

          不管我们把任务或者把我们的市场粉饰得多太平,其实我们每个人心里都十分清楚,这个社会,就是弱食强?#24120;?#21482;有竞争,才能赢得生存的机会,否则一切都将失去意义!我们必须像狼一样去战斗,像狼一样去竞争,任何时候都不可以失去我们的?#20998;荊?#21482;有这样,才能够在这个残酷的市场里生存并壮大。



    格  局

          一个团队,一个公司格局的大小,决定了他未来的发展高度。我们一定要把眼光放得更高更远一些,从自己的团队里跳脱出来,从自己的公司跳脱出来,着眼于整个行业、甚至于整个大市场,只有这样,我们才能从更宽广的格局里看清楚公司所处的位置和状态,以便随时调整公司的任务和目标,从而使公司得到更长足的发展。



          两天的拓展时间很短暂,但我们从这短短的两天里,感悟到的东西远不止这十个词,这些都是公司赠予我们的最宝贵的财富。带着这些宝贵的财富,陶元帅的家人们又回归到工作中来,继续走在奋斗的路上。我们相信,只要我?#22681;?#32039;围绕在公司领导层的周围,团结互助、信任彼此,坚持不懈的朝着目标前进,一定能够创造更辉煌的下一个十年、百年!



    联系电话:0757-82016566、13392227711 公司地址:佛山市华夏陶瓷博览城陶?#19979;?号

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